对总局在开普省进行能源和矿业方面的合作表示真诚欢迎,中国建材集团有限公司党委书记、董事长宋志平等一同荣登榜单

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党的十九大对新时代组织工作和地质调查事业提出了新要求,今年7月召开的全国组织工作会议明确提出了新时代党的组织路线;生态文明建设和自然资源管理体制机制改革对新时代地质调查事业提出了新需求,局党组对地质调查工作作出了一系列新的工作部署。这都是直接决定影响我们组织人事工作前进方向的大势。组织人事干部必须胸怀大局、把握大势、着眼大事,自觉地把组织人事工作放到新时代地质调查工作大局中谋划考虑,增强支撑服务地质调查工作转型发展的政治责任感和历史使命感。

12月20日,总局党委委员、副局长徐小连在总局总部会见了巴基斯坦开普省能源和电力部部长汉姆亚一行,并进行了座谈交流。巴基斯坦开普省能源和电力部秘书长萨利姆参加座谈。

第十六届中国企业发展论坛暨第二次营商环境建设峰会发布了2018“中国企业十大人物”“中国最具影响力企业”等榜单。中国煤炭地质总局党委书记、局长赵平与中国中化集团有限公司党组书记、董事长宁高宁,中国石油化工集团公司党组书记、董事长戴厚良,海尔集团党委书记、董事局主席、首席执行官张瑞敏,中国建材集团有限公司党委书记、董事长宋志平等一同荣登榜单,荣获2018年度中国国有企业十大人物。

顺应形势、着眼大局,深刻认识组织人事工作所处新的历史节点

徐小连对汉姆亚一行到访表示热烈欢迎,并介绍了总局的基本情况、核心业务和“11463”总体发展战略。他表示,总局作为国内规模最大、业务范围最广、技术力量最强的综合性地质勘查企业集团,在为国家提供能源化工矿产资源保障的同时,积极实施“走出去”战略,服务于“一带一路”建设和沿线国家大地质市场开拓,业务覆盖全球80多个国家和地区,以精湛的技术和优良的服务赢得了良好的国际赞誉,期待双方在地质勘查、工程施工及矿业投资方面开展全方位的深入合作。

澳门新甫京电子游戏网站,(一)深刻理解新时代党的组织路线。

汉姆亚对总局盛情邀请表示感谢,并详细介绍了开普省的自然资源开发现状、未来潜力,以及优惠政策,对总局在开普省进行能源和矿业方面的合作表示真诚欢迎。萨利姆表示,开普省油气和矿产资源丰富,双方具有巨大的合作潜力,能源和电力部将会以开放的心态,极力协助并积极促成相关项目顺利落地。

澳门新甫京娱乐,今年7月,习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话,紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务,统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,深刻阐明新时代党的组织路线,为新时代党的组织工作指明了前进方向,提供了根本遵循。我们必须主动增强思想和行动自觉,把科学理论转化为指导实践、推动工作的实际成效,不断提高局系统干部队伍建设和人才培养工作的质量与水平,着力营造干事创业、激励创新的环境,及时发现、培养起用优秀年轻干部,打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍以及政治坚定、业务精湛、作风过硬的专业技术人才队伍。

澳门新甫京官方网站,总局经营部部长陆斌法,总局战略规划部、中煤国际相关人员参加会议。

(二)准确把握地质调查工作新形势新要求。

10月中旬召开的全局系统党政主要负责人培训研讨班上,局党组通过深入分析中央对地质调查工作的新要求、地调局内外部环境的新变化和地质工作面临的问题挑战以及我们的职责使命,明确提出了新时代地质事业的整体思路和指导思想,从工作定位、“六个一流”建局目标、发展战略、基本原则、重点任务以及推进服务方向、指导理论、发展动力三个根本性转变提出了具体要求。

局党组为新时代地质调查工作转型发展和世界一流的新型地质调查局建设勾画出清晰的路线图,既有战略目标、又有具体举措,使我们对新时代地质调查工作转型发展目标和方向有了深刻地理解,对加快推进地质调查业务战略性结构调整有了精准地把握,同时深深感受到全局组织人事工作如何更快的适应这种大调整、大变革以及如何为地质调查工作转型发展提供支撑服务,任务艰巨、责任重大。

立足本职、直面问题,清醒认识组织人事工作面临的挑战

提升支撑服务生态文明建设和自然资源管理中心工作的能力,核心在科技创新,关键是要有人才尤其是领军人才。组织人事部门是负责组织架构、人才服务的主责部门,必须肩负起体制机制改革,激发人才创新创造活力的重任。

虽然我们出台了一系列加快推进科技体制机制改革、激发地质科技人才创新创造活力的文件,但在推进组织结构调整、加强队伍建设、健全完善体制机制等方面,还有很多工作要做。比如:地质调查工作如何围绕自然资源管理中心工作,提供精准地支撑服务,要求我们尽快根据需求的变化调整我们的业务结构、队伍结构和人才结构,补短板、强弱项,提升支撑服务自然资源综合管理的能力;原武警黄金部队并入自然资源部,使中央公益性地质调查队伍规模进一步扩大、结构进一步优化,如何调整优化国家公益性地质调查工作体系,使原武警黄金部队更好更快地融入中央公益性地质调查队伍体系,成为有机组成部分;地质科技人才工程的实施,畅通了技术业务人才成长通道,有效地激发了人才创新创造活力,地质调查管理人才指导意见刚刚印发实施,如何进一步完善科技人才和管理人才成长“双通道”需要我们不断探索;如何全面落实国家科技创新政策措施,用足用好政策,最大限度地调动广大地质工作者的积极性、主动性和创造热情,还需要不断地创新,需要我们在今后的工作中不断总结、推进、健全和完善。

真抓实干、担当作为,积极服务于地质调查工作转型发展

局党组已经明确提出了新时代地质事业的整体思路和指导思想,为今后一段时间地质事业发展指明了方向。为有效支撑服务全局地质调查事业转型发展,局组织人事工作在新时代要更加了解全局、清楚政策、把握方向任务,真正做到思路清晰、目标明确、措施有力。

根据对新形势、新要求的分析,我局组织人事工作的基本思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的组织路线,着力解决影响地质调查工作转型发展的体制机制障碍,优化组织机构和队伍结构,精心培养忠诚干净担当的高素质干部和政治坚定、业务精湛、作风过硬的专业技术人才,大力发现培养选拔优秀年轻干部,凝心聚力,最大限度地充分调动最广大干部职工的积极性、主动性和干事创业的热情,为地质调查事业发展提供坚实的组织保障和人才智力支持。着力做好以下五方面工作。

 

(一)继续全力支持配合原武警黄金部队推进转制改革。

准确理解党中央、国务院和中央军委关于原武警黄金部队转制改革的精神,精准把握自然资源部党组关于中央公益性地质调查工作的定位和要求,全面把握推进原武警黄金部队转制改革的总体思路。按照中国地调局党组统一部署,严守政治纪律,严格遵循转制改革4个基本原则,协助原武警黄金指挥部及相关机构开展转制改革工作,做好与相关部门的沟通协调,使原武警黄金部队尽快融入中央公益性地质调查队伍体系。

(二)加快推进组织结构调整,提升支撑服务国家重大需求、生态文明建设和自然资源管理工作的能力。

今年以来,中央领导同志对保障能源安全和加强地质灾害防治作出重要批示,我们要按照部局党组要求,梳理各单位专业优势,通过调整完善直属单位“三定”规定,厘清职能定位,着力加强包括油气资源调查、海洋地质调查、深部探测、地质灾害防治和信息化在内的专业队伍建设,提高调查能力,打造一支素质很高、结构合理、装备精良、技术过硬,能够承担国家基础性、公益性地质调查任务的专业化队伍,成为服务生态文明建设和自然资源管理的重要技术支撑力量。

(三)着眼事业发展,建设高素质专业化的干部队伍。

认真学习贯彻落实全国组织工作会议精神,践行新时代党的组织路线,坚持好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上,精准科学选人用人。强化干部党性教育和能力培训,加大干部交流培养力度,优化班子专业和年龄结构,打造适应地质调查转型发展需要的忠诚干净担当的高素质专业化管理干部队伍。大力发现、培养、使用70后和80后年轻干部。

(四)强化激励机制,完善专业技术人才和管理人才“双通道”。

毫不动摇地坚持“五问”、“五不唯”的人才评价标准,持续全力推进地质科技人才工程,继续完善卓越、杰出、优秀地质人才激励政策,给科技人员减负松绑。做好地质调查人才体系与国家人才体系的有机衔接,推进人才分类评价,力争产生更多的国家级人才。落实好局党组《关于加强地质调查管理人才队伍建设的指导意见》,实施地质调查管理人才工程,使全局管理人员“学习有榜样、前进有方向、赶超有目标”,用足用好国家政策,探索拓展管理人才成长途径,构建成长阶梯。

(五)加强自身建设,提升组织人事干部履职能力。

全局组织人事干部是新时代党的组织路线在局系统贯彻落实的具体实施者,是为地质调查工作转型发展提供组织和人才保障的具体执行者,组织人事干部要在政治上绝对可靠、对党绝对忠诚,组织人事部门要持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的一流模范部门,全力提升组织人事干部的履职能力和工作水平。

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